Munkajog
Minden magyarországi munkaviszonyt a magyar Munka Törvénykönyve szabályoz. Az abban foglaltak mindenkire vonatkoznak, aki Magyarországon végez munkát, függetlenül származási országtól vagy állampolgárságtól. A munkáltató és munkavállaló jogai és kötelezettségei is ebben lettek lefektetve.
Munkavállaló jogai
A) Minimálbérhez való jog
Ez azt jelenti, hogy egy főállásban (heti több mint 36 órát) dolgozó munkavállaló nem kereshet kevesebbet, mint:
- Havi 262 800 Ft
- Heti 61 340 Ft
- Napi 12 270 Ft
- Óránkénti 1 534 Ft
A legalább középfokú iskolai végzettséget vagy középfokú szakképzettséget igénylő munkakörben foglalkoztatott munkavállalónak ún. garantált bérminimum jár, ami az előbbi minimálbérnél magasabb:
- Havi 326 000 Ft
- Heti 74 950 Ft
- Napi 14 990 Ft
- Óránkénti 1 874 Ft
A minimálbér összegét minden évben jogszabály (kormányrendelet határozza meg).
B) Fizetett szabadsághoz való jog
Minden munkaválalló jogosult évente minimum 20 nap alapszabadságra. Ezen felül az életkortól, gyermekek számától, illetve a munkavégzés típusától függően extra szabadnapok is járnak.
C) Biztonságos munkakörnyezethez való jog
A munkavállaló számára a munkáltatónak biztosítania kell a biztonságos, és az egészséget nem veszélyeztető munkavégzés feltételeit.
Ezek közé tartozik a megfelelő védőfelszerelés, elegendő pihenőidő, megfelelő számú és nem túlterhelt munkatárs, és a biztonságos környezet.
D) Felmondáshoz való jog
- Felmondás: ebben az esetben nincs szükség a beleegyezésre, a felmondásnál nem kell egyetértésnek lenni a felek között. Indoklásra sincs szükség, amennyiben határozatlan idejű a munkaviszony.
- Azonnali hatályú felmondás: ez akkor alkalmazható, ha valamelyik fél szerződéses kötelezettségeit súlyosan megszegi, vagy olyan magatartást tanúsít, ami összeegyeztethetetlen a munkaviszonnyal. Ezt minden esetben írásban indokolni kell.
- Közös megegyezés: Ebben az esetben a munkavállaló és a munkáltató közösen dönt a munkaviszony megszüntetéséről.
A felmondási időről a munkaszerződés rendelkezik, de az azonnali hatályú felmondás kivételével ez nem lehet kevesebb 15 napnál.
E) Fizetett túlórához való jog
A túlmunka a rendes munkaidőn felül elrendelt munkavégzést jelenti, melyet a munkáltató csak indokolt esetben rendelhet el, és rendkívül szigorú szabályai vannak. A túlmunkáért a munkavállalót a rendes munkabérén felül ötven százalék bérpótlék is megilleti.
Túlórát elrendelni csak úgy lehet, hogy azzal a teljes ledolgozott munkaidő ne haladja meg a:
- Napi 12 órát
- Heti 48 órát
Túlóra alapesetben nem lehet több, mint évi 250 óra.
Munkavállaló kötelezettségei:
A munkavállaló köteles:
- A) az előírt helyen és időben megjelenni, munkára képes állapotban megjelenni
- B) munkaidőben munkavégzés céljából a munkáltató rendelkezésére állni
- C) a munkáját szakértelemmel és gondossággal, a szabályok szerint végezni
- D) a munkához megfelelő magatartást tanúsítani
A Munkáltató jogai
A) Munkavállaló irányításának joga
Ez azt jelenti, hogy a munkavégzés alatt a munkavállalót irányíthatja, utasíthatja, a magatartását szabályozhatja a munkáltató.
B) Fegyelmezési jog
Szabályszegés esetén a munkaadó fegyelmezési eszközökkel élhet. Ez leginkább a figyelmeztetést foglalja magában, a legerősebb eszköze pedig a rendkívüli felmondás.
C) Személyzeti jellegű jogok
Ebbe tartozik a munkavállaló minősítése, besorolása, átsorolása, előléptetése, illetve a munkaviszony megszüntetése (szerződés felmondása).
A Munkáltató kötelezettségei
A munkáltató köteles:
- A) a munkavállalót a szerződésének és a szabályoknak megfelelően alkalmazni
- B) a munkához szükséges irányítás, illetve a szükséges ismeretek biztosítására
- C) munkabért fizetni
- D) olyan munkára alkalmazni a munkavállalót, ami rá hátrányos következményekkel nem jár
- E) egészségi állapottól függően módosítani a munkavállaló munkaidejét és a munkavégzés feltételeit
- F) biztosítani a biztonságos munkavégzés körülményeit