Ключевые документы и удостоверения личности

Ключевые документы и идентификация:

В этом разделе мы рассмотрим наиболее важные документы и документы, которые могут потребоваться для начала работы.

Трудовой договор:

Все трудовые отношения в Венгрии (за некоторыми исключениями) основываются на трудовом договоре. Этот договор регулирует рамки и условия, на которых выполняется работа.

Все трудовые договоры должны включать следующее:

данные компании-работодателя и личные данные работника;
базовая зарплата сотрудника;
должность сотрудника;
продолжительность испытательного срока.

Для иностранных работников, которым разрешено работать по разрешению, в трудовом договоре также должен быть указан срок действия трудового статуса.

В течение 15 дней после начала работы работодатель должен предоставить письменную информацию о:

ежедневные рабочие часы;
заработная плата и другие льготы в дополнение к основной зарплате;
метод учета заработной платы, периодичность выплаты заработной платы и дату выплаты;
размер, метод расчета и выплаты отпускных, и
правила определения срока уведомления, применимые к работодателю и работнику, и
распространяется ли на работодателя действие коллективного договора, и
кто осуществляет полномочия работодателя.

Трудовой договор может быть подписан только в том случае и в той форме, в которой он понятен и принят работником. На практике это означает, что он (также) должен быть написан на языке, который понимает работник, или что при чтении договора должен присутствовать переводчик.

Номер социального страхования (TAJ-номер)

В Венгрии для получения государственной медицинской помощи требуется идентификационный номер социального страхования (TAJ). В принципе, карта TAJ недоступна для граждан третьих стран, прибывающих в Венгрию, но она доступна в контексте трудоустройства, поскольку взносы социального страхования вычитаются из зарплаты работника из третьей страны. Для работника из третьей страны работодателю требуется номер социального страхования.

Для этого на рабочем месте необходимо сделать следующее:

Две формы должны быть заполнены и отправлены онлайн:

Необходимые данные:

Имя работодателя
Название должности
Налоговый номер
Начало страховых отношений
Имя работника, имя при рождении
Место рождения
Дата рождения
Девичья фамилия матери
Место жительства или пребывания
Гражданство
Данные лица, подающего претензию

Важно отметить, что люди со статусом временной защиты имеют право на медицинское обслуживание, даже если они не работают, в этом случае номер социального страхования должен быть заменен на номер ВНЖ, выданного человеку, находящемуся под временной защитой. Работникам, находящимся в статусе временной защиты, рекомендуется получить карту TAJ, поскольку она дает им право на полный спектр медицинских услуг (в остальном льготы, предоставляемые лицам, находящимся в статусе временной защиты, более ограничены).

Идентификационный номер налогоплательщика (Налоговая карточка)

Чтобы работать, сотруднику также необходимо иметь действительный идентификационный номер налогоплательщика. К счастью, этот процесс очень легко организовать — работник может обратиться за ним в государственное учреждение или в налоговый орган (NAV).Другой способ — само место работы сотрудника, которое может запросить эту информацию по почте, лично или в электронном виде, заполнив форму 20T34 на сайте Национального налогового и таможенного управления (NAV).

Необходимо указать следующие данные сотрудника:

имя, имя при рождении;
место и дата рождения;
девичья фамилия матери;
место жительства заявителя или, в случае иностранцев, адрес иностранного государства;
почтовый адрес;
гражданство;
удостоверение личности с фотографией, т.е. паспорт или удостоверение личности.