Трудовое право

Все трудовые отношения в Венгрии регулируются Трудовым кодексом Венгрии. Он распространяется на всех, кто работает в Венгрии, независимо от страны происхождения или гражданства. Он также определяет права и обязанности работодателей и работников.  

Права работников:

Право на минимальную заработную плату

Это означает, что работник, который работает полный рабочий день (более 36 часов в неделю), не может зарабатывать меньше, чем:

Право на оплачиваемый отпуск

Все работники имеют право на не менее 20 дней основного отпуска в год. Кроме того, предоставляются дополнительные выходные дни в зависимости от возраста, количества детей и вида работы.

Право на безопасную рабочую среду

Работодатель должен обеспечить работнику возможность работать в безопасных условиях без риска для здоровья. К ним относятся надлежащее защитное оборудование, достаточное время отдыха, достаточное количество персонала, который не перегружен работой, и безопасная среда.

Право на отзыв

Все работники имеют право расторгнуть трудовые отношения.
Это можно сделать тремя способами:
  •  Прекращение трудового договора: в этом случае согласие не требуется, не нужно иметь договоренности между сторонами о прекращении трудовых отношений. Также не требуется обоснование, если трудовые отношения являются бессрочными.
  • Расторжение трудового договора с немедленным действием: применяется, если одна из сторон серьезно нарушает свои договорные обязательства или осуществляет поведение, несовместимое с трудовыми отношениями. Во всех случаях причины должны быть изложены в письменной форме.
  • По взаимному согласию: в этом случае работник и работодатель совместно принимают решение о прекращении трудовых отношений.

Срок предупреждения устанавливается в трудовом договоре, но он не может быть меньше 15 дней, за исключением случаев немедленного расторжения трудового договора.

Право на оплачиваемую сверхурочную работу

Сверхурочная работа — это работа, которая выполняется сверх нормального рабочего времени и может быть заказана работодателем только в обоснованных случаях, соблюдая очень строгие правила. За сверхурочную работу работник имеет право на 50% надбавки к своей обычной заработной плате.

Сверхурочная работа может быть заказана только в том случае, если она не превышает такие пределы:

Общая продолжительность сверхурочной работы за год не должна превышать 250 часов.

Обязанности работника:

Работник должен:

Права работодателя:

Право руководить работником.

Это означает, что работодатель может контролировать, инструктировать и регулировать поведение работника в течение рабочего периода.

Дисциплинарное право.

В случае невыполнения требований работодатель может применять дисциплинарные меры. В основном это касается предупреждения, а самым сильным из них является внеочередное увольнение.

Права персонала.

Это включает классификацию, градацию, переклассификацию, продвижение по службе или прекращение трудовых отношений (расторжение контракта) работника.

Обязанности работодателя:

Работодатель должен: