Трудовое право
Все трудовые отношения в Венгрии регулируются Венгерским трудовым кодексом. Он распространяется на всех, кто работает в Венгрии, независимо от их страны происхождения или гражданства. В нем также изложены права и обязанности работодателей и работников.
Права работников
Право на минимальную заработную плату
Это означает, что работник, который работает полный рабочий день (более 36 часов в неделю), не может зарабатывать меньше, чем:
- 262 800 форинтов в месяц;
- 61 340 форинтов в неделю;
- 12 270 форинтов в день;
- 1 534 форинтов в час.
Работник, занимающий должность, требующую как минимум среднего образования или средней профессиональной квалификации, имеет право на так называемую гарантированную минимальную заработную плату, которая выше прежней минимальной заработной платы:
- 326 000 форинтов в месяц;
- 74 950 форинтов в неделю;
- 14 990 форинтов в день;
- 1 874 форинтов в час
Минимальная заработная плата устанавливается законом (постановлением правительства) каждый год.
Право на оплачиваемый отпуск
Все работники имеют право как минимум на 20 дней основного отпуска в год. Кроме того, в зависимости от возраста, количества детей и вида работы предоставляются дополнительные выходные дни.
Право на безопасные условия труда
Работодатель обязан обеспечить работнику возможность трудиться в условиях, безопасных для здоровья.
К ним относятся надлежащие средства защиты, достаточное время для отдыха, достаточный и не перегруженный персонал, а также безопасная среда.
Право на расторжение договора
Все работники имеют право расторгнуть трудовой договор. Это можно сделать тремя способами:
- Расторжение: в этом случае согласие не требуется, нет необходимости в соглашении между сторонами о расторжении договора.
- Увольнение с немедленным вступлением в силу: применяется, если одна из сторон серьезно нарушает свои договорные обязательства или ведет себя несовместимо с трудовыми отношениями. В любом случае причины должны быть изложены в письменном виде.
- Взаимное соглашение: в этом случае работник и работодатель совместно принимают решение о прекращении трудовых отношений.
Срок уведомления устанавливается в трудовом договоре, но он не может быть меньше 30 дней, за исключением случаев немедленного увольнения.
Право на оплачиваемую сверхурочную работу
Сверхурочная работа — это работа сверх обычного рабочего времени, которая может быть назначена работодателем только в обоснованных случаях и подчиняется очень строгим правилам. За сверхурочную работу работник имеет право на 50-процентную премию сверх своей обычной зарплаты.
Сверхурочные могут быть заказаны только в том случае, если они не превышают общего количества отработанного времени.
- 12 часов в сутки;
- 48 часов в неделю.
Сверхурочная работа, как правило, не должна превышать 250 часов в год.
Обязательства сотрудников:
Работник должен
- явиться в требуемое место и время и быть пригодным для работы;
- быть доступным работодателю для работы в рабочее время;
- выполняют свою работу умело и аккуратно, в соответствии с правилами;
- Ведите себя так, как подобает на этой работе.
Права работодателя
Право управлять работником
Это означает, что работодатель может контролировать, инструктировать и регулировать поведение работника во время работы.
Дисциплинарное право
В случае несоблюдения работодатель может применить дисциплинарные меры. В основном это предупреждение, самым действенным из которых является внеочередное увольнение.
Права персонала.
Это включает в себя классификацию, грейд, реклассификацию, продвижение по службе или прекращение трудовых отношений (расторжение контракта) с сотрудником.
Обязанности работодателя
Работодатель должен
- нанимать работника в соответствии с его контрактом и правилами;
- предоставить руководство и знания, необходимые для выполнения работы;
- платить зарплату;
- нанимать работника на работу, которая не влечет за собой неблагоприятных последствий для него;
- регулировать продолжительность рабочего дня и условия труда работника в зависимости от состояния его здоровья;
- обеспечить безопасные условия труда.