Эксплуатация на рынке труда

Что это значит?

Эксплуатация на рынке труда происходит, когда работодатель нечестно пользуется трудом работника. Поскольку справедливость субъективна, разные люди могут по-разному определять, что такое эксплуатация. Трудовая эксплуатация не является юридическим термином — более того, не все формы трудовой эксплуатации являются незаконными.

 

Эксплуатация на рынке труда — это эксплуатация работника в корыстных целях на рабочем месте.

Источник: Пересечение эксплуатации труда и торговли людьми, 2022 год

Как видно из этого рисунка, эксплуатация не обязательно является нарушением трудового законодательства или уголовным преступлением, но их отсутствие не означает, что это не серьезное явление с негативными последствиями для работника.

Трудящиеся-мигранты более уязвимы для эксплуатации.

Этому может способствовать несколько факторов, но наиболее важными из них являются:

Каковы признаки эксплуататорских трудовых отношений?

Существует множество признаков эксплуатации, от менее серьезных до очень серьезных. Вот некоторые из них, на которые стоит обратить внимание:

Трудовой договор:

Действительный и подписанный трудовой договор является обязательным условием любых трудовых отношений в Венгрии. Работа без договора является незаконной и подвергает работника опасности, поскольку он не может отстаивать свои права и представлять свои интересы перед работодателем. Условия трудового договора обязательны как для работника, так и для работодателя. Все трудовые договоры должны включать в себя как минимум следующее:

Основные признаки эксплуатации в связи с трудовым договором:

Зарплата:

За всю работу, выполненную в Венгрии, работнику выплачивается оговоренная в контракте заработная плата, и отступлений от нее не бывает. 

Основные признаки эксплуатации в отношении оплаты труда

Переработка:

Существуют строгие правила в отношении сверхурочной работы. Сверхурочная работа сотрудника не может превышать лимит времени, установленный Трудовым кодексом Венгрии. 

Во всех случаях оплачиваются сверхурочные. Обычно это премия в размере 50 % от оговоренной в контракте ставки оплаты труда.

Основными признаками эксплуатации в отношении сверхурочной работы являются:

Оплачиваемый отпуск:

Все работники в Венгрии обязаны брать оплачиваемый отпуск. Если работодатель не предоставляет минимум 20 оплачиваемых дней отпуска, это может быть признаком эксплуатации.

Личные документы:

Работодатель не имеет права хранить личные документы работника, такие как удостоверение личности, паспорт, вид на жительство и т. д. Если работодатель хранит эти документы, это препятствует личной свободе работника, что является очень важным признаком существования эксплуататорских трудовых отношений.




Условия работы:

Работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда, не угрожающие здоровью, и создать все необходимые условия. Если работодатель нанимает работника на нездоровое или опасное рабочее место, это также может свидетельствовать о том, что они находятся в трудовых отношениях с эксплуатацией.

Среди прочего, могут возникнуть следующие конкретные случаи:

Жилье:

Во многих случаях работодатель предоставляет работнику жилье. Во многих случаях это облегчает пребывание в Венгрии, но может быть и источником опасности. Важно следить за тем, чтобы работодатель не злоупотреблял этой ситуацией.

В следующих конкретных случаях можно заподозрить эксплуатацию:

Это лишь некоторые примеры признаков эксплуататорских трудовых отношений. Очень важно подчеркнуть, что если работнику или членам его семьи угрожает непосредственная опасность или их подозревают в совершении уголовного преступления, следует немедленно сообщить об этом в полицию по телефону 112.

Во всех случаях подозрения на эксплуатацию на рынке труда работники могут обратиться за помощью в Венгерскую ассоциацию мигрантов Menedék, связавшись с ней: