Эксплуатация на рынке труда
Что это значит?
Эксплуатация на рынке труда происходит, когда работодатель нечестно пользуется трудом работника. Поскольку справедливость субъективна, разные люди могут по-разному определять, что такое эксплуатация. Трудовая эксплуатация не является юридическим термином — более того, не все формы трудовой эксплуатации являются незаконными.
Эксплуатация на рынке труда — это эксплуатация работника в корыстных целях на рабочем месте.
Источник: Пересечение эксплуатации труда и торговли людьми, 2022 год
Как видно из этого рисунка, эксплуатация не обязательно является нарушением трудового законодательства или уголовным преступлением, но их отсутствие не означает, что это не серьезное явление с негативными последствиями для работника.
Трудящиеся-мигранты более уязвимы для эксплуатации.
Этому может способствовать несколько факторов, но наиболее важными из них являются:
- отсутствие языковых навыков;
- отсутствие навыков, необходимых на рынке труда;
- характеристики рынка поглощения;
- усиление роли агентств/посредников по найму рабочей силы;
- нестабильный статус работника;
- "высокая цена" миграции;
- маргинальное, изолированное положение;
- страх потерять статус;
- со стороны работодателя.
Каковы признаки эксплуататорских трудовых отношений?
Существует множество признаков эксплуатации, от менее серьезных до очень серьезных. Вот некоторые из них, на которые стоит обратить внимание:
Трудовой договор:
Действительный и подписанный трудовой договор является обязательным условием любых трудовых отношений в Венгрии. Работа без договора является незаконной и подвергает работника опасности, поскольку он не может отстаивать свои права и представлять свои интересы перед работодателем. Условия трудового договора обязательны как для работника, так и для работодателя. Все трудовые договоры должны включать в себя как минимум следующее:
- данные компании-работодателя и личные данные работника;
- базовая зарплата;
- название должности;
- продолжительность испытательного срока.
Основные признаки эксплуатации в связи с трудовым договором:
- отсутствие договора;
- одностороннее отклонение от договора;
- неподписанный контракт;
- договор был составлен на языке, который работник не понимал, и при чтении договора не был предоставлен переводчик;
- контракт, который не соответствует основным условиям.
Зарплата:
За всю работу, выполненную в Венгрии, работнику выплачивается оговоренная в контракте заработная плата, и отступлений от нее не бывает.
Основные признаки эксплуатации в отношении оплаты труда
- 1. отсутствие оплаты;
- 2. нерегулярная оплата;
- 3. меньший платеж, чем оговоренный в договоре.
Переработка:
Существуют строгие правила в отношении сверхурочной работы. Сверхурочная работа сотрудника не может превышать лимит времени, установленный Трудовым кодексом Венгрии.
Во всех случаях оплачиваются сверхурочные. Обычно это премия в размере 50 % от оговоренной в контракте ставки оплаты труда.
Основными признаками эксплуатации в отношении сверхурочной работы являются:
- 1. неоплачиваемые сверхурочные;
- 2. сверхурочная работа сверх предусмотренной законом.
Оплачиваемый отпуск:
Все работники в Венгрии обязаны брать оплачиваемый отпуск. Если работодатель не предоставляет минимум 20 оплачиваемых дней отпуска, это может быть признаком эксплуатации.
Личные документы:
Работодатель не имеет права хранить личные документы работника, такие как удостоверение личности, паспорт, вид на жительство и т. д. Если работодатель хранит эти документы, это препятствует личной свободе работника, что является очень важным признаком существования эксплуататорских трудовых отношений.
Условия работы:
Работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда, не угрожающие здоровью, и создать все необходимые условия. Если работодатель нанимает работника на нездоровое или опасное рабочее место, это также может свидетельствовать о том, что они находятся в трудовых отношениях с эксплуатацией.
Среди прочего, могут возникнуть следующие конкретные случаи:
- 1. отсутствие защитного снаряжения;
- 2. недостаточное количество рабочей силы;
- 3. недостаточное время на отдых.
Жилье:
Во многих случаях работодатель предоставляет работнику жилье. Во многих случаях это облегчает пребывание в Венгрии, но может быть и источником опасности. Важно следить за тем, чтобы работодатель не злоупотреблял этой ситуацией.
В следующих конкретных случаях можно заподозрить эксплуатацию:
- 1. Переезд в другое жилье не разрешается;
- 2. сотрудник обязан оставаться в своем жилье после окончания рабочего дня;
- 3. работник наблюдается в жилом помещении в нерабочее время;
- 4. работодатель угрожает вам лишением жилья;
- 5. плохие жилищные условия.
Это лишь некоторые примеры признаков эксплуататорских трудовых отношений. Очень важно подчеркнуть, что если работнику или членам его семьи угрожает непосредственная опасность или их подозревают в совершении уголовного преступления, следует немедленно сообщить об этом в полицию по телефону 112.
Во всех случаях подозрения на эксплуатацию на рынке труда работники могут обратиться за помощью в Венгерскую ассоциацию мигрантов Menedék, связавшись с ней: