Венгерский рынок труда в целом
Венгрия — страна с высоким уровнем дохода и смешанной экономикой, 53-я по величине экономика в мире. Она является членом Европейского союза, входит в Шенгенскую зону, ВТО и ОЭСР.
В 2022 году уровень занятости населения в трудоспособном возрасте составит 74,1%, или 4 миллиона 696 тысяч человек.
Занятость по секторам распределилась следующим образом
- Обслуживание 3 миллионов человек
- Промышленность 1,5 миллиона человек
- Сельское хозяйство 200 тыс. человек
В десятку крупнейших работодателей входят:
- Magyar Posta Zrt.
- 2. Volánbusz Zrt.
- 3. MÁV Zrt.
- 4. Spar Magyarország Zrt.
- 5. AUDI Hungária Zrt.
- 6. MÁV-START Zrt.
- 7. TESCO-GLOBAL Zrt.
- Lidl Венгрия Bt.
- 9. Magyar Közút Nonprofit Zrt.
- 10. Prohumán 2004 Zrt.
Сектора с дефицитом рабочей силы:
Многие отрасли венгерской экономики испытывают острую нехватку рабочей силы, что означает, что работодатели не могут заполнить имеющиеся вакансии. В 2023 году в Венгрии насчитывалось более 60 000 незаполненных вакансий в конкурентном секторе, причем наиболее пострадавшей отраслью была обрабатывающая промышленность, где нехватка рабочих мест составляла 23 000.
Иностранные рабочие в Венгрии
В настоящее время в Венгрии официально работают более 70 000 иностранных рабочих. Большинство иностранных работников заняты в конкурентном секторе, включая промышленность .
Лизинг рабочей силы:
Большое количество работников, приезжающих в Венгрию, нанимаются через так называемые агентства временного трудоустройства (munkaerő kölcsönző). Этот вид занятости, хотя во многом и способствует трудоустройству в Венгрии, часто приводит к сложным и трудным для понимания трудовым отношениям. Поэтому очень важно проанализировать, что под этим подразумевается и кто является ключевыми заинтересованными сторонами.
Что это значит?
Временная работа через агентства — это форма занятости, при которой работник нанимается в компанию, которая нанимает работников, но работает на другие компании, которые нанимают их. Таким образом, в этом процессе участвуют три субъекта:
1. Агентство временной работы
Компания, с которой работник заключает контракт, а затем временно передает его заемщику. Она осуществляет права работодателя совместно с заемщиком, но право создавать и прекращать трудовые отношения всегда остается за заимодавцем.
2. Компания-заемщик
Работодатель (фабрика, завод, строительный подрядчик и т.д.), под контролем которого временно работает рабочий. Право непосредственного повседневного управления работником всегда принадлежит заемщику. Это включает, например, составление графика рабочего времени, определение конкретных рабочих задач, предоставление отпусков и т. д.
3. Сотрудник
Работник всегда заключает трудовой договор с нанимателем, получает от него зарплату и выполняет свою повседневную работу для нанимателя.
В случае трудоустройства через временное агентство сложнее понять, кто именно является работодателем работника; могут возникнуть различные проблемы, и трудно решить, к кому обращаться — к заемщику или к временному агентству. Несколько исследований показали, что работники, нанятые через агентства временного трудоустройства, больше подвержены риску эксплуатации на рынке труда.