Oбщий рынок труда в Венгрии

Венгрия является страной со смешанной экономикой и высоким уровнем доходов. Он занимает 53-е место по величине экономики в мире. Венгрия является членом Европейского Союза и Шенгенской зоны, а также Международной торговой организации и Организации экономического сотрудничества и развития.

В начале 2022 года уровень занятости среди трудоспособного населения составлял 74,1%, что составляет 4 миллиона 696 тысяч человек.

Распределение занятости по секторам было следующим:

Десятка крупнейших работодателей выглядит следующим образом:

Дефицитные отрасли:

Многие отрасли венгерской экономики столкнулись с серьезной нехваткой рабочей силы, что препятствует работодателям заполнить имеющиеся вакансии. Это явление влияет как на конкурентный, так и на государственный сектор. В 2023 году в конкурентном секторе Венгрии отмечается более 60 000 вакансий, при этом больше всего пострадает перерабатывающая промышленность, где дефицит составит 23 000 вакансий.

Иностранные работники в Венгрии

Сейчас в Венгрии официально работают более 70 000 иностранных работников. Большинство из них заняты в конкурентоспособном секторе, в частности в промышленности.

Наем рабочей силы:

Большое количество работников, которые приезжают в Венгрию, трудоустраиваются через так называемые компания-посредники трудоустройства. Этот тип трудоустройства, хотя во многих аспектах облегчает трудоустройство в Венгрии, часто приводит к сложным и неясным трудовым отношениям. Поэтому чрезвычайно важно разобраться, что подразумевается под этим и кто является ключевыми участниками.

Что это значит?

Временная агентская работа — это форма трудоустройства, при которой работник трудоустраивается в одной компании, но работает на другие компании, которые нанимают его на работу. В этом процессе участвуют три субъекта:

1. Компания-посредник

Компания, с которой работник заключает контракт, а затем временно передает заемщику, пользуется правами работодателя наравне с заемщиком. Однако право создавать и разрывать трудовые отношения всегда остается за посредником.

2. Компания-заемщик


Работодатель (фабрика, завод, строительный подрядчик и прочее), под руководством которого временно работает работник. Право непосредственного ежедневного управления работником всегда остается за заемщиком.

3. Работник

Работник всегда подписывает контракт с компанией через посредника, который платит зарплату, но повседневную работу выполняет компания-заемщик.

 

При трудоустройстве через временное агентство трудно понять, кто именно является работодателем работника; могут возникнуть различные проблемы, к кому обращаться — к заемщику или к временному агентству. Несколько исследований показали, что работники, трудоустроенные через временные агентства занятости, больше рискуют стать жертвами эксплуатации на рынке труда.