експлуатація ринку праці
Що це означає?
Експлуатація на ринку праці відбувається, коли роботодавець отримує несправедливу вигоду від праці працівника. Оскільки справедливість є суб’єктивною, різні люди можуть мати різні визначення того, що є експлуатацією. Трудова експлуатація не є юридичним терміном – адже не всі форми трудової експлуатації є незаконними.
Експлуатація на ринку праці – це експлуатація працівника з метою отримання прибутку на робочому місці.
Джерело: Перетин трудової експлуатації та торгівлі людьми, 2022
Як видно з цього рисунка, експлуатація не обов’язково є порушенням трудового законодавства або кримінальним злочином, але їх відсутність не означає, що вона не є серйозним явищем, яке має негативні наслідки для працівника.
Експлуатація - це використання працівника з метою отримання прибутку на робочому місці.
Трудові мігранти є більш вразливими до експлуатації. Цьому може сприяти кілька факторів, але найважливішими з них є наступні:
- відсутність мовних навичок;
- брак знань про ринок праці;
- характеристики ринку поглинання;
- посилення ролі агентств/посередників з найму робочої сили;
- нестабільний статус працівника;
- "висока ціна" міграції;
- маргінальне, ізольоване становище;
- страх втратити статус;
- з боку роботодавця.
Які ознаки експлуататорських трудових відносин?
Існує багато ознак експлуатації, від менш серйозних до дуже серйозних. Ось деякі з них, на які варто звернути увагу:
Трудовий договір:
Дійсний і підписаний трудовий договір є важливою умовою для будь-яких трудових відносин в Угорщині. Робота без договору є незаконною і наражає працівника на небезпеку, оскільки він не може захистити свої права і представляти свої інтереси перед роботодавцем. Умови трудового договору є обов’язковими як для працівника, так і для роботодавця. Усі трудові договори повинні містити принаймні наступне:
- 1. дані компанії роботодавця та персональні дані працівника;
- 2. основна зарплата;
- 3. посада;
- 4. тривалість випробувального терміну.
Ключові ознаки експлуатації в контексті трудового договору:
- 1. відсутність контракту;
- 2. одностороннє відхилення від договору;
- 3. непідписаний контракт;
- 4. договір був написаний мовою, яку працівник не розумів, а під час його зачитування не було забезпечено перекладача;
- 5. договір, який не відповідає основним умовам.
Оплата:
За всю роботу, виконану в Угорщині, працівник отримує обумовлену контрактом заробітну плату, і жодних відступів від неї не допускається.
Ключові ознаки експлуатації щодо оплати праці:
- Відсутність оплати.
- Нерегулярна оплата.
- Менший платіж, ніж узгоджений за контрактом.
Понаднормово:
Існують суворі правила щодо понаднормової роботи. Понаднормові години, відпрацьовані працівником, не можуть перевищувати час, встановлений Трудовим кодексом Угорщини.
У всіх випадках понаднормові години оплачуються. Зазвичай це буде бонус у розмірі 50% від узгодженої в контракті ставки оплати праці.
Основними ознаками експлуатації щодо понаднормової роботи є
- Неоплачувані понаднормові години.
- Понаднормова робота понад передбачену законодавством.
Оплачувана відпустка:
Усі працівники в Угорщині зобов’язані брати оплачувану відпустку. Якщо роботодавець не надає мінімум 20 оплачуваних вихідних днів, це може бути ознакою експлуатації.
Особисті документи:
Роботодавець не має права зберігати особисті документи працівника, такі як посвідчення особи, паспорт, дозвіл на проживання тощо. Якщо роботодавець зберігає ці документи, це є перешкодою для особистої свободи працівника, що є дуже важливою ознакою існування експлуататорських трудових відносин.
Умови праці:
Роботодавець зобов’язаний забезпечити безпечне робоче середовище, яке не загрожує здоров’ю, і створити всі необхідні умови. Якщо роботодавець використовує працівника на шкідливому або небезпечному для здоров’я робочому місці, це також може свідчити про те, що він перебуває у трудових відносинах, які піддаються експлуатації.
Серед інших, можуть виникнути наступні конкретні випадки:
- відсутність захисного спорядження;
- недостатня кількість робочої сили;
- недостатній час на відпочинок.
Житло:
У багатьох випадках роботодавець забезпечує працівника житлом. У багатьох випадках це полегшує перебування в Угорщині, але також може бути джерелом небезпеки. Важливо переконатися, що роботодавець не зловживає цією ситуацією.
У наведених нижче конкретних випадках можна запідозрити експлуатацію:
- 1. переїзд в інше житло не дозволяється;
- 2. працівник зобов'язаний залишатися у своєму житлі після закінчення робочого дня;
- 3. за працівником спостерігають у помешканні в неробочий час;
- 4. роботодавець погрожує вам відібрати житло;
- 5. погані житлові умови.
Це лише деякі приклади ознак експлуататорських трудових відносин. Дуже важливо підкреслити, що якщо працівник або члени його/її сім’ї перебувають у безпосередній небезпеці або підозрюються у скоєнні кримінального злочину, слід негайно повідомити про це поліцію за номером 112.
У всіх випадках підозри на експлуатацію на ринку праці працівники можуть звернутися за допомогою до Угорської асоціації мігрантів “Менедек”, зв’язавшись з нею: