Угорський ринок праці в цілому

Угорщина – країна зі змішаною економікою з високим рівнем доходу, 53-тя за величиною економіка світу. Вона є членом Європейського Союзу, входить до Шенгенської зони, СОТ та ОЕСР. 

У 2022 році рівень зайнятості населення працездатного віку становив 74,1%, або 4 млн 696 тис. осіб. 

Зайнятість за секторами розподілилася наступним чином

Десятка найбільших роботодавців виглядає наступним чином:

Дефіцитні галузі:

Багато секторів угорської економіки стикаються з гострою нестачею робочої сили, а це означає, що роботодавці не в змозі заповнити наявні робочі місця. У 2023 році в конкурентоспроможному секторі Угорщини налічувалося понад 60 000 незаповнених вакансій, найбільше постраждала переробна промисловість, де дефіцит становив 23 000 вакансій.

Іноземні працівники в Угорщині

Наразі в Угорщині офіційно працевлаштовано понад 70 000 іноземних працівників. Більшість іноземних працівників зайняті в конкурентоспроможному секторі, включаючи промисловість .

Лізинг робочої сили:

Велика кількість працівників, які приїжджають до Угорщини, працевлаштовуються через так звані агентства тимчасового працевлаштування (TWA). Цей тип працевлаштування, хоча багато в чому і полегшує працевлаштування в Угорщині, часто призводить до складних і незрозумілих трудових відносин. Тому дуже важливо проаналізувати, що мається на увазі під цим і хто є ключовими зацікавленими сторонами.

Що це означає?

Тимчасова посередницька робота – це форма зайнятості, за якої працівник працевлаштовується в компанії, яка наймає працівників, але працює на інші компанії, які наймають його. Таким чином, у цьому процесі беруть участь три суб’єкти:

1. Агентство тимчасової роботи

Компанія, з якою працівник підписує контракт, а потім тимчасово відряджає його до позичальника. Вона користується правами роботодавця спільно з позичальником, але право створювати та припиняти трудові відносини завжди залишається за кредитором.

2. Компанія-позичальник

Роботодавець (фабрика, завод, будівельний підрядник тощо), під контролем якого тимчасово працює працівник. Право безпосереднього повсякденного управління працівником завжди належить позичальнику. Це включає в себе, наприклад: планування робочого часу, визначення конкретних робочих завдань, надання відпустки тощо.

3. Працівник

Працівник завжди укладає трудовий договір з роботодавцем, отримує заробітну плату від роботодавця і виконує свою повсякденну роботу для роботодавця.

У випадку працевлаштування через тимчасове агентство складніше зрозуміти, хто саме є роботодавцем працівника; можуть виникати різні проблеми, і важко вирішити, до кого звертатися – до позичальника чи до тимчасового агентства. Кілька досліджень показали, що працівники, працевлаштовані через тимчасові агентства зайнятості, більш схильні до ризику експлуатації на ринку праці.