Загальний ринок праці в Угорщині

Угорщина є країною зі змішаною економікою та високим рівнем доходів. Вона займає 53-те місце за величиною економіки в світі. Угорщина є членом Європейського Союзу та Шенгенської зони, а також Міжнародної організації торгівлі та Організації економічного співробітництва та розвитку.

На початку 2022 року рівень зайнятості серед працездатного населення становив 74,1%, що складає 4 мільйони 696 тисяч осіб.

Розподіл зайнятості за секторами був наступним:

Десятка найбільших роботодавців виглядає наступним чином:

Дефіцитні галузі:

A magyar gazdaság sok szektora súlyos munkaerőhiánnyal küzd, ami azt jelenti, hogy a munkaadók nem képesek betölteni a rendelkezésre álló munkahelyeket. Ez a jelenség a verseny- és állami szférát egyaránt érinti. 2023-ban a magyarországi versenyszférában több mint 60.000 betöltetlen álláshely van, ezek közül a leginkább érintett ágazat a feldolgozóipar 23 ezer fős hiánnyal.

Іноземні працівники в Угорщині

Зараз в Угорщині офіційно працюють понад 70 000 іноземних працівників. Більшість з них зайняті в конкурентоспроможному секторі, зокрема в промисловості.

Наймання робочої сили:

Велика кількість працівників, які приїжджають до Угорщини, працевлаштовуються через так звані компанія-посредники працевлаштування. Цей тип працевлаштування, хоча в багатьох аспектах полегшує працевлаштування в Угорщині, часто призводить до складних і неясних трудових відносин. Тому надзвичайно важливо розібратися, що мається на увазі під цим та хто є ключовими учасниками.

Що це означає?

Тимчасова агентська праця – це форма працевлаштування, при якій працівник працевлаштовується в одній компанії, але працює на інші компанії, які наймають його на роботу. У цьому процесі беруть участь три суб’єкти:

1. Компанія-посредник

Компанія, з якою працівник укладає контракт, а потім тимчасово передає позичальнику, користується правами роботодавця нарівні з позичальником. Однак право створювати та розривати трудові відносини завжди залишається за посередником.

2. Компанія-позичальник

Роботодавець (фабрика, завод, будівельний підрядник та інше), під керівництвом якого тимчасово працює працівник. Право безпосереднього щоденного керування працівником завжди залишається за позичальником.

3. Працівник

Працівник завжди підписує контракт з компанією через посередника, який платить зарплату, але повсякденну роботу виконує компанія-позичальник.

При працевлаштуванні через тимчасове агентство важко зрозуміти, хто саме є роботодавцем працівника; можуть виникати різні проблеми, до кого звертатися – до позичальника чи до тимчасового агентства. Кілька досліджень показали, що працівники, працевлаштовані через тимчасові агентства зайнятості, більше ризикують стати жертвами експлуатації на ринку праці.