Угорський ринок праці в цілому
Угорщина – країна зі змішаною економікою з високим рівнем доходу, 53-тя за величиною економіка світу. Вона є членом Європейського Союзу, входить до Шенгенської зони, СОТ та ОЕСР.
У 2022 році рівень зайнятості населення працездатного віку становив 74,1%, або 4 млн 696 тис. осіб.
Зайнятість за секторами розподілилася наступним чином
- 1. Обслуговування - 3 мільйони людей.
- 2. Промисловість - 1,5 мільйона осіб.
- 3. Сільське господарство - 200 тисяч осіб.
Десятка найбільших роботодавців виглядає наступним чином:
- 1. Magyar Posta Zrt.
- 2. Volánbusz Zrt.
- 3. MÁV Zrt.
- 4. Spar Magyarország Zrt.
- 5. AUDI Hungária Zrt.
- 6. MÁV-START Zrt.
- 7. TESCO-GLOBAL Zrt.
- 8. Lidl Magyarország Bt.
- 9. Magyar Közút Nonprofit Zrt.
- 10. Prohumán 2004 Zrt.
Дефіцитні галузі:
Багато секторів угорської економіки стикаються з гострою нестачею робочої сили, а це означає, що роботодавці не в змозі заповнити наявні робочі місця. У 2023 році в конкурентоспроможному секторі Угорщини налічувалося понад 60 000 незаповнених вакансій, найбільше постраждала переробна промисловість, де дефіцит становив 23 000 вакансій.
Іноземні працівники в Угорщині
Наразі в Угорщині офіційно працевлаштовано понад 70 000 іноземних працівників. Більшість іноземних працівників зайняті в конкурентоспроможному секторі, включаючи промисловість .
Лізинг робочої сили:
Велика кількість працівників, які приїжджають до Угорщини, працевлаштовуються через так звані агентства тимчасового працевлаштування (TWA). Цей тип працевлаштування, хоча багато в чому і полегшує працевлаштування в Угорщині, часто призводить до складних і незрозумілих трудових відносин. Тому дуже важливо проаналізувати, що мається на увазі під цим і хто є ключовими зацікавленими сторонами.
Що це означає?
Тимчасова посередницька робота – це форма зайнятості, за якої працівник працевлаштовується в компанії, яка наймає працівників, але працює на інші компанії, які наймають його. Таким чином, у цьому процесі беруть участь три суб’єкти:
1. Агентство тимчасової роботи
Компанія, з якою працівник підписує контракт, а потім тимчасово відряджає його до позичальника. Вона користується правами роботодавця спільно з позичальником, але право створювати та припиняти трудові відносини завжди залишається за кредитором.
2. Компанія-позичальник
Роботодавець (фабрика, завод, будівельний підрядник тощо), під контролем якого тимчасово працює працівник. Право безпосереднього повсякденного управління працівником завжди належить позичальнику. Це включає в себе, наприклад: планування робочого часу, визначення конкретних робочих завдань, надання відпустки тощо.
3. Працівник
Працівник завжди укладає трудовий договір з роботодавцем, отримує заробітну плату від роботодавця і виконує свою повсякденну роботу для роботодавця.
У випадку працевлаштування через тимчасове агентство складніше зрозуміти, хто саме є роботодавцем працівника; можуть виникати різні проблеми, і важко вирішити, до кого звертатися – до позичальника чи до тимчасового агентства. Кілька досліджень показали, що працівники, працевлаштовані через тимчасові агентства зайнятості, більш схильні до ризику експлуатації на ринку праці.