Ключові документи та посвідчення особи

У цьому розділі ми розглянемо найважливіші документи, які можуть знадобитися вам при початку роботи.

Трудовий договір:

Усі трудові відносини в Угорщині (з деякими винятками) ґрунтуються на трудовому договорі. Цей договір регулює рамки та умови, за яких виконується робота.

Усі трудові договори повинні містити наступне:

Роботодавець повинен бути проінформований у письмовій формі протягом 15 днів щодо наступного:

Трудовий договір може бути підписаний тільки в тому випадку, якщо він зрозумілий і прийнятий працівником і в зрозумілій для нього формі. На практиці це означає, що договір повинен бути написаний мовою, яку розуміє працівник, або під час підписання договору має бути присутній перекладач.

Номер соціального страхування

Угорщині, ідентифікаційний номер соціального страхування (TAJ) є обов’язковим для отримання послуг у сфері охорони здоров’я. Загалом, картка TAJ недоступна для працівників, які прибувають з третіх країн, але роботодавці можуть подати заявку на отримання такої картки для своїх працівників у контексті трудових відносин.

Для цього на робочому місці потрібно виконати наступні кроки:

Необхідні дані:

Важливо зауважити, що особам зі статусом тимчасового захисту медичні послуги надаються безкоштовно, а номер соціального страхування замінюється ідентифікаційним номером, вказаним у картці документу тимчасового захисту.

Податкова ідентифікація (Податкова картка)

Для роботи також важливо, щоб працівник мав дійсний податковий ідентифікаційний номер. На щастя, це один з найпростіших процесів, який можна організувати: працівник повинен подати заяву на отримання ідентифікаційного номера в місцеву державну адміністрацію.

Інший спосіб – це коли роботодавець сам подає запит на отримання такої довідки для працівника, що можна зробити поштою, особисто або в електронному вигляді, заповнивши форму 20T34 на сайті Національного податкового та митного управління (NAV). 

Потрібні наступні дані про працівника: