Ключові документи та посвідчення особи

Основні документи та посвідчення особи:

У цьому розділі ми розглянемо найважливіші документи, які можуть знадобитися для початку роботи.

Трудовий договір:

Усі трудові відносини в Угорщині (за деякими винятками) ґрунтуються на трудовому договорі. Цей договір регулює рамки та умови, за яких виконується робота.

Усі трудові договори повинні включати наступне:

дані компанії роботодавця та персональні дані працівника;
основна заробітна плата працівника;
посада працівника;
тривалість випробувального терміну.

Для іноземних працівників, яким дозволено працювати за дозволом, у трудовому договорі також має бути зазначено термін дії трудового статусу.

Протягом 15 днів з моменту початку роботи роботодавець повинен надати письмову інформацію про:

щоденний робочий час;
заробітна плата та інші виплати на додаток до основної заробітної плати;
метод обліку заробітної плати, періодичність виплати заробітної плати та дата виплати;
розмір, спосіб обчислення та оплати відпустки, а також
правила визначення строку попередження, що застосовуються до роботодавця та працівника, а також
чи поширюється на роботодавця дія колективного договору, та
який здійснює повноваження роботодавця.

Трудовий договір може бути підписаний тільки в тому випадку, якщо і в тій формі, в якій він зрозумілий і прийнятий працівником. На практиці це означає, що він (також) повинен бути написаний мовою, яку розуміє працівник, або що під час підписання договору має бути присутній перекладач.

Номер соціального страхування (TAJ-номер)

В Угорщині ідентифікаційний номер соціального страхування (TAJ) є обов’язковим для отримання послуг у сфері охорони здоров’я. В принципі, картка TAJ недоступна для громадян третіх країн, які прибувають в Угорщину, але вона доступна в контексті працевлаштування, оскільки внески на соціальне страхування вираховуються із заробітної плати працівника з третьої країни. Для працівника з третьої країни роботодавець вимагає номер соціального страхування.

Для цього на робочому місці потрібно зробити наступне:

Дві форми необхідно заповнити та надіслати онлайн:

Необхідні дані:

Ім'я роботодавця
Назва посади
Податковий номер
Початок страхових відносин
Ім'я працівника, ім'я при народженні
Місце народження
Дата народження
Дівоче прізвище матері
Місце проживання або перебування
Громадянство
Дані особи, яка подає претензію

Важливо зазначити, що особи зі статусом тимчасового захисту мають право на медичне обслуговування, навіть якщо вони не працюють, і в цьому випадку номер соціального страхування повинен бути замінений на номер посвідки на проживання, виданої особі, яка має статус тимчасового захисту. Працівникам зі статусом тимчасового захисту рекомендується отримати картку TAJ, оскільки вона дає право на повний спектр медичних послуг (пільги, що надаються особам зі статусом тимчасового захисту в інших випадках, є більш обмеженими).

Ідентифікаційний номер платника податків (Податкова картка)

Для роботи також важливо, щоб працівник мав дійсний податковий ідентифікаційний номер. На щастя, цей процес дуже легко організувати – працівник може подати заяву на його отримання в державній установі або в податковому органі (NAV).

Інший спосіб – це коли роботодавець сам подає запит на отримання такої довідки для працівника, що можна зробити поштою, особисто або в електронному вигляді, заповнивши форму 20T34 на сайті Національного податкового та митного управління (NAV).

Потрібні наступні дані про працівника:

Повне ім'я, ім'я при народженні.
Місце і дата народження.
Дівоче прізвище матері.
Місце проживання заявника або, у випадку іноземців, іноземна адреса.
Поштова адреса.
Громадянство.
Посвідчення особи з фотографією, таке як паспорт або посвідчення особи.