Трудове право
Усі трудові відносини в Угорщині регулюються Трудовим кодексом Угорщини. Він поширюється на всіх, хто працює в Угорщині, незалежно від країни походження чи громадянства. Він також визначає права та обов’язки роботодавців і працівників.
Права працівників:
A) Право на мінімальну заробітну плату
Це означає, що працівник, який працює повний робочий день (понад 36 годин на тиждень), не може заробляти менше, ніж:
- 262 800 форинтів на місяць;
- щотижня 61 340 форинтів;
- 12 270 форинтів на день;
- 1 534 форинтів за годину.
Працівник, який виконує роботу, що вимагає щонайменше середньої освіти або середньої професійної кваліфікації, має право на так звану гарантовану мінімальну заробітну плату, яка є вищою за колишню мінімальну заробітну плату:
- 326 000 форинтів на місяць;
- 74 950 форинтів на тиждень;
- 14 990 форинтів на день;
- 1 874 форинтів за годину
Мінімальна заробітна плата встановлюється законом (постановою уряду) щороку.
B) Право на оплачувану відпустку
Усі працівники мають право на щонайменше 20 днів основної відпустки на рік. Крім того, надаються додаткові вихідні дні залежно від віку, кількості дітей та виду роботи.
C) Право на безпечне робоче середовище
Роботодавець повинен забезпечити працівникові можливість працювати в безпечних умовах без ризику для здоров’я.
До них відносяться належне захисне обладнання, достатній час відпочинку, достатня кількість персоналу, який не перевантажений роботою, та безпечне середовище.
D) Право на розірвання договору
Усі працівники мають право розірвати трудові відносини. Це можна зробити трьома способами:
- Розірвання: у цьому випадку згода не потрібна, не потрібно укладати угоду між сторонами для розірвання договору.
- Розірвання трудового договору з негайною дією: застосовується, якщо одна зі сторін серйозно порушує свої договірні зобов’язання або здійснює поведінку, несумісну з трудовими відносинами. У всіх випадках причини повинні бути викладені в письмовій формі.
- За взаємною згодою: у цьому випадку працівник і роботодавець спільно приймають рішення про припинення трудових відносин.
Строк попередження встановлюється в трудовому договорі, але він не може бути меншим за 30 днів, за винятком випадків негайного розірвання трудового договору.
E) Право на оплачувану понаднормову роботу
Понаднормова робота – це робота понад нормальний робочий час, яка може бути замовлена роботодавцем лише в обґрунтованих випадках і підпорядковується дуже суворим правилам. За понаднормову роботу працівник має право на 50% доплату до своєї звичайної заробітної плати.
Надурочні роботи можуть бути замовлені тільки в тому випадку, якщо вони не перевищують загальну тривалість робочого часу.
- 12 годин на добу;
- 48 годин на тиждень.
Загальна тривалість понаднормової роботи за рік не повинна перевищувати 250 годин.
Обов'язки працівника:
Працівник повинен:
- з'являтися в потрібний час і в потрібному місці та бути працездатними;
- бути доступним роботодавцю для роботи в робочий час;
- виконують свою роботу вправно і ретельно, згідно з правилами;
- поводьтеся відповідно до роботи.
Права роботодавця
A) Право керувати працівником.
Це означає, що роботодавець може контролювати, інструктувати та регулювати поведінку працівника протягом робочого періоду.
B) Дисциплінарне право.
У разі невиконання вимог роботодавець може застосовувати дисциплінарні заходи. В основному це стосується попередження, а найсильнішим з них є позачергове звільнення.
C) Права персоналу.
Це включає класифікацію, градацію, перекласифікацію, просування по службі або припинення трудових відносин (розірвання контракту) працівника.
Обов'язки роботодавця
Роботодавець повинен
- працевлаштовувати працівника відповідно до його контракту та правил;
- надавати вказівки та знання, необхідні для виконання роботи;
- платити зарплату;
- наймати працівника на роботу, яка не матиме для нього негативних наслідків;
- коригувати робочий час та умови праці працівника залежно від стану його здоров'я;
- забезпечити безпечні умови праці.